中秋、国庆一起放？！那么问题来了……
近了近了！万众期待的超级小长假即将进入倒计时，但就在大家忙着规划放假安排的时候，公司人事们却发起了愁......
问题一：2020年中秋、国庆节连放，法定节假日究竟是3天还是4天呢？
个人认为，虽然10月1日既是国庆节也是中秋节（农历中秋），两节连放且有重叠，但法定节假日应当是4天。
首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定，中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。按照往常的情况，中秋节的法定节假日为1天，国庆节的为3天，一共是4天，全年应当有11天法定节假日。且《办法》也规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。因此，10月5日至8日中有两天是法定节假日适逢周六日而补假而来，剩余两天则从9月27日、10月10日调休而来。
其次，在2019年11月21日公布2020年放假安排时，国家发展改革委有关负责人指出，按照相关放假原则，国庆节放假3天，中秋节放假1天，若国庆节与中秋节重合或相连则放假4天，通过调休相邻周六、周日形成8天长假。
因此，无论是从法律规定来看，还是根据权威发言人所述，双节连放并不影响法定节假日的天数，本次超级小长假的法定节假日应当是4天。
问题二：本次超级小长假的加班工资怎么算？
尽管10月1日是双节重叠，但并不会影响法定节假日加班费的正常计算哦！所谓的6倍工资那真的是想太多啦！根据上述结论，10月1日至4日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。10月5日至8日作为休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不予补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
注：上述观点仅为个人看法，如有不同想法欢迎讨论哦！
另外，虽然法定节假日天数暂无官方口径予以统一，但在加班费计付问题上，建议企业从人性化角度出发。
