试用期企业能否以客观情形发生重大变化解除？
随着社会经济发展和劳动法律法规不断完善，企业在经营过程中不仅面临竞争激烈的市场环境，也可能要处理矛盾紧张的员工关系。越来越多企业重视对入职新员工试用期的管理。试用期，包括在劳动合同期限之内，是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的期限。在此期间，用人单位考察劳动者是否符合招聘岗位的录用条件，劳动者也可以考察用人单位是否符合自己的择业需求。在试用期，用人单位符合相关条件可以单方解除劳动合同，但我国法律对试用期内用人单位单方解除劳动合同有着严格的限制。如果劳动者在试用期内，用人单位能否以客观情形发生重大变化作出单方解除劳动合同？2021年3月1日，张某入职A公司担任行政助理一职，合同期限为2021年3月1日至2024年2月29日，约定试用期为6个月。2021年7月中旬，公司因业务调整，取消行政助理岗位，致使劳动合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。后用人单位以客观情形发生重大变化解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。该条表明，用人单位在试用期内只有当劳动者有《劳动合同法》第三十九条（过错解雇）和第四十条第一项、第二项规定（无过错解雇）的情形时，才可以解除劳动合同，并且要履行向劳动者说明理由的程序条件。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明过错解雇和无过错解雇的理由（一般书面告知），在劳动者无过错情形下，用人单位应当履行法定程序，依据《劳动合同法》第四十三条就解除理由通知工会，向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。三、试用期取消岗位是否属于“客观情形”，能否适用无过错解除
首先，《劳动合同法》第四十条第三项，用人单位就劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化，致使合同不能履行，依照该法的条件、程序，可以单方解除劳动合同。这里的“客观情形”指发生履行合同的客观条件，如企业迁移、被兼并等。
其次，在试用期内，用人单位单方解除劳动合同有着严格的限制，适用《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。本案A公司因业务调整，取消岗位设置，并非因不可抗力致使合同不能履行，不能适用无过错解除，同时A单位解除劳动合同，不存在《劳动合同法》二十一条情形，否则，用人单位承担违反解除劳动合同的法律风险。
在试用期内，只有在几种法定情形下，不包括“客观情况发生重大变化致使合同不能履行”的理由，用人单位才享有单方解除权，且解除劳动合同要依照《劳动合同法》规定的条件、程序，并保留履行法定程序的书面证据。用人单位在劳动者试用期内违反法定情形解除劳动合同，劳动者会要求继续履行合同，不要求继续履行合同或劳动合同不能履行，单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
