员工在外兼职，单位能否解除劳动合同？
用人单位在日常用工管理中，为规避企业劳动用工风险，预防劳动者在其他单位兼职，会在规章制度、劳动合同或员工手册中规定，“同时与其他单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同”的条款。法律对劳动者建立劳动关系后，能否与其他单位建立劳动关系，并未禁止。如果劳动者在其他单位兼职，用人单位能否解除劳动合同？2019年5月，蒋某（乙方）与某公司（甲方）签订劳动合同书，期限为2019年5月至2024年5月，岗位为财务。合同约定，“合同期内，乙方有向第三方求职的行为，视为乙方向甲方提出辞职请求，甲方可以解除双方劳动关系”，“甲乙双方另有《聘用协议》的，《聘用协议》与《劳动合同书》约定不一致的，以《聘用协议》约定为准。”另《聘用协议》载明，“聘用期间不在其他单位兼职，不进行自己的经营活动”，“违反本协议约定义务的，甲方可解除本协议书并要求乙方赔偿”。2017年12月，某公司召开全体职工大会，讨论、修改《员工手册》。2019年5月，蒋某签收《员工手册》，员工手册载明“以下行为属于严重违纪，予以解除劳动合同或聘用协议”，其中“同时与其他单位建立某劳动关系者（专职或兼职）；未经批准从事与本公司利益有冲突的代理业务者”。2020年9月，某信息咨询公司登记成立，蒋某任该公司监事及股东，持股比例为50%。经营范围为：代理记账等。同年11月，某公司就《解除劳动合同通知工会函》发送工会，工会回函同意解除。当日，某公司向蒋某寄送通知书，告知其收到通知书后3日内办理离职交接手续。
法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，蒋某主张某公司解除劳动合同违法，公司认为其依据劳动合同书、聘用协议、员工手册的相关规定，按照合法程序解除劳动合同，不应支付赔偿金。
另，蒋某签收的《员工手册》明确约定“同时与其他单位建立劳动关系（含专职或兼职）者”，属于严重违纪，予以解除劳动合同或聘用协议。蒋某虽抗辩其与某信息咨询公司之间并非建立劳动关系，但蒋某确在该公司成立时参股并担任监事一职，作为一名全日制用工劳动者，该行为有违诚信原则，公司据此解除劳动合同并不违法，且已履行通知工会的程序，对蒋某主张违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。实务中，用人单位禁止劳动者与其他单位建立劳动关系，主要依据《劳动合同法》规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。用人单位为规避企业劳动用工风险，往往在劳动合同书、规章制度或员工手册上作出“与其他用人单位建立劳动关系，用人单位作出解除合同”的条款。
依法订立的劳动合同、聘用协议具有约束力。同时，用人单位行使用工自主管理权，涉及劳动者的切身利益，如果该制度经民主程序制定并公示，对劳动者发生效力，能作为用人单位日常管理的依据。作为劳动者，在知悉规章制度内容情形下，应履行员工忠实义务、诚信原则。
