劳动合同能否约定违约责任？
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。其适用法律原则为，特别法对特殊协议有规定的，适用特别法。特别法没有规定的，可以参照适用《合同编》。而劳动合同有《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同实施条例》等大量法律规定，并受其调整，具有法律约束力。通俗地认为，劳动合同受前述特别法调整，没有特别规定的适用《合同编》调整。
《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止、违反劳动合同的责任规定的必备条款，除前述规定的必备条款外，当事人可以约定其他内容。另《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第二十二条、二十三条相关之规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据上述《劳动法》《劳动合同法》相关之规定，明确了除了员工违反服务期或违反竞业限制义务两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，即便企业在《劳动合同》中约定了有关保密义务、违反规章制度、劳动纪律的违约条款，该条款也属于无效条款。虽然劳动合同约定违约责任受法律规定限制，但并非表明对泄露企业商业秘密、违反规章制度没有法律约束力，如给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
据此，我们了解劳动合同除员工违反服务期或违反竞业限制义务两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
