未能依法足额交纳社会保险费，导致当事人一次性伤残补助金损失，用工单位能否赔偿？
刘某于2018年3月1日到无锡某厂工作（简称某厂），双方约定工资为180元/日，月工资按22日结算，月工资为4000元。2018年7月12日，刘某因工受伤，经无锡市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，致残程度鉴定为十级。2018年11月下旬，刘某与某厂解除劳动合同，某厂向申请人支付一次性伤残补助金20300（2900元*7个月），一次性医疗补助金30000元，一次性就业补助金15000元，总计65300元。刘某工伤前平均工资为４０００元，某厂实际缴费工资为２９００元，两者相差１１００元。根据法律相关规定，因工伤解除劳动应按工伤前12个月个人平均工资支付一次性伤残补助金，刘某认为某厂未按工资缴纳社会保险，应向其赔偿伤残补助金差额7700元。后刘某向无锡某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据法律及相关规定，社会保险费必须按本人工资按时足额缴纳。工伤工资按工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%工资的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案刘某月工资4000元，某厂以2900元缴纳社会保险不符合法律相关规定，刘某以未能依法足额缴纳社会保险费，导致当事人一次性伤残补助金损失，用工单位应赔偿予以支持。
