劳务关系和劳动关系有何区别？
很多人分不清劳务关系和劳动关系的区别，稀里糊涂签了劳务合同，实际执行的是劳动合同的义务，却没享受劳动关系的权利。本文就这两者的不同作简要的分析。
劳动关系与劳务关系有以下区别：
1. 主体不同：劳动关系主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务关系主体不确定，可能存在于法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 产生依据不同：劳动关系基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合，劳务关系基于双方约定。
3. 适用法律不同：劳动关系由劳动法、劳动合同法等调整，劳务关系由民法等调整。
4. 主体地位与关系不同：劳动关系中劳动者从属于用人单位，有行政隶属关系；劳务关系主体地位平等，不存在行政隶属关系。
5. 合同内容及干预程度不同：劳动合同条款受国家强制规范多，劳务合同内容主要依双方意思自治。
6. 内部规章制度约束力不同：企业对劳动关系中的职工有奖惩权，劳务关系中，内部规章制度一般不作为双方权利义务依据。
7. 主体待遇不同：劳动关系中劳动者有工资、保险、福利待遇等，劳务关系中的自然人一般只有劳动报酬。
8. 用人单位义务不同：用人单位对劳动关系中的劳动者有缴纳社保等强制性义务，劳务关系中雇主一般无此义务。
9. 报酬性质和支付方式不同：劳动关系中工资以法定货币、按月支付为主，劳务关系中报酬支付方式多样。
10. 违反合同责任不同：劳动合同不履行可能有民事、行政责任，劳务合同一般只有民事责任。
11. 纠纷处理方式不同：劳动关系需先仲裁后诉讼，劳务关系可直接向法院起诉。
若遇以劳务之名行劳动之实，劳动者可通过以下方式主张权利：
1. 收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、录用通知书、工作邮件、微信聊天记录、与工作相关的文件上的签名、证人证言等证据，证明与用人单位存在事实上的劳动关系。
2. 与单位协商：主动与用人单位沟通，说明事实，要求其按照劳动关系履行义务，如支付工资、补缴社保等，争取平和解决争议。
3. 申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，在调解人员的主持下，协商解决纠纷。
4. 提起仲裁：若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请及证据材料。
5. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。
