春节买不到返程车票不能按时上班，算旷工吗？
历年春节假期过后，返程车票往往一票难求，不少人会担心因买不到返程车票而无法按时上班是否会被算作旷工，本文就来详细探讨一下这个问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一，但旷工的认定需具备以下三个条件：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。
在实际案例中，多地法院有不同的判决。例如，在某起劳动纠纷案件中，员工小李春节后未能按时返回工作岗位，原因是他直到假期快结束时才想起购买返程车票，此时已无票可购，且他并未提前向公司请假说明情况。公司按照旷工处理，扣除了他相应天数的工资，并给予警告处分。小李不服，向法院提起诉讼，法院经审理认为，小李自身存在疏忽大意，未对返程购票事宜提前规划，也未履行请假手续，公司按照规章制度认定其旷工并无不妥，最终驳回了小李的诉求。
与之形成对比的是，在另一案件里，员工小张提前多日就通过各种正规渠道抢购返程车票，还发动亲友帮忙，但由于春节期间客流高峰，系统崩溃等客观原因，始终未能购得车票。小张在发现无法按时返岗的第一时间，向公司提交了车票预订失败的截图、与客服沟通的记录等证据，并申请事假，公司却以临近开工、人手不足为由拒绝批假，仍按旷工处理。小张无奈诉至法院，法院审理后指出，小张已尽到了个人的合理努力去购票，面对不可抗力的购票困境及时向公司报备，公司不应机械地按照旷工处理，判决公司撤销对小张旷工的认定，补发扣除的工资。
由此可见，如果是因为买不到返程车票而不能按时上班，一般情况下，若员工未提前履行请假手续，可能会被认定为旷工。比如，员工在春节前就应当对购买返程车票有合理预期，若因未及时购票导致无法按时返工，且未提前与单位沟通请假，单位按旷工处理是合理的。然而，如果员工已穷尽合理购票手段，如提前预订、关注余票信息、尝试多种购票渠道等，但仍无法买到车票。这种情况下，用人单位应当准予事假，若拒绝请假并按旷工计算，则构成管理权限滥用。
若员工因不可抗力因素，如天气变化、列车停运等导致无法准时返回上班，用人单位据此作旷工处理是不合理的。当交通工具因不可抗因素发生延误或取消时，机场、火车站、客运公司等一般会发布致歉信或在官网上有延误通知，劳动者可向用人单位举证说明，用人单位无权扣除劳动者工资作为迟到惩罚，更不能以此为由开除员工。
总之，面对春节返程购票难与上班时间冲突的问题，员工与用人单位都应秉持相互理解、依规办事的原则，妥善化解矛盾，构建和谐稳定的劳动关系。希望大家都能顺利返岗，开启新一年的工作旅程！
