解除劳动合同常见的情形有哪些？
近几年，用人单位与劳动者之间的劳动争议案件不断增多，其中较为常见的就是劳动合同解除。法律赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。但是，用人单位在行使解除权时，应严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件。本文简要归纳劳资双方劳动合同解除的常见情形。
一、 劳动者严重违规
因劳动者有严重过错，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿 。用人单位行使这一权利，要求规章制度的内容符合法律、法规规定，且通过民主程序公布；劳动者的行为属于“严重”违反用人单位的规章制度；用人单位对劳动者处理按照该用人单位规章制度的程序办理，并符合相关法律法规规定。
二、 劳动者辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在转正期内解除劳动合同，仅需“提前三十日通知用人单位”，无需单位“批准或同意”，且以书面形式通知用人单位，口头通知不发生效力。在试用期内，劳动者发现自己不适合从事该岗位，以及其他不能履行劳动合同情况，劳动者无需理由，提前三天通知用人单位予以解除劳动合同。若劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。
三、 用人单位与劳动者协商一致
劳动合同订立以后，尚未履行完毕前，用人单位主动提出解除劳动合同，在劳动者完全自愿情况下，互相协商，达成一致意见基础上提前终止劳动合同。在该情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
四、不胜任工作
“不胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务，对不胜任工作的，经过培训或者调整岗位，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位以不胜任工作解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资，并支付经济补偿。用人单位作出不胜任工作解除劳动合同的决定，必须符合相应的程序，否则将构成违法解除。
五、不符合录用条件
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。用人单位需提供有效证据以证明不符合录用条件，且符合有关试用期的法律规定。
六、合同到期用人单位不续签
劳动合同期限届满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，且不属于劳动者不同意续订情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
七、客观情况发生重大变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，主要指履行原劳动合同所必要的客观条件不再具备，经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者相应的经济补偿。
上述是司法实务中劳动合同解除的常见情形，虽法律赋予劳资双方劳动合同的单方解除权，但行使合同解除权应合法合理。
