股权赠与能否撤销？
实务中，一些企业为了激励员工，会授予员工一些股权，期待员工在工作过程中恪尽职守、尽心竭力为公司提供劳动，并希望其能为公司创造更大的价值。这种股权激励行为的股权赠与，能否撤销呢？普益公司于2013年6月成立，注册资本2100万元，为认缴资本。2020年3月31日，刘某（甲方）与胡某（乙方）签订《股权无偿转让协议》，协议约定“刘某为普益公司股东，持有普益公司87.2857%的股权，普益公司注册资本2100万元已由刘某及其他股东全部缴足，双方以普益公司为平台进行合作，胡某为普益公司高层管理人员”；股权转让约定“刘某向胡某转让普益公司股权比例为2%，对应注册资本42万元”，转让完成后胡某成为普益公司股东，胡某应与普益公司维持期限不少于5年的服务期，即自2020年1月1日起，受让人胡某需在普益公司或普益公司认可的关联公司(指普益公司的全资或控股子公司)工作至少5年，不以任何理由主动提出与普益公司解除劳动或劳务关系。”为保障股权激励目的实现，五年服务期内受让人不履行或不完全履行约定义务的，转让人可撤销转让，收回所转让的全部股权，不论该等股权何时转让。发生前述情形转让人撤销转让时，转让人无须向受让人进行任何形式的支付(即无偿收回)。发生前述情形转让人收回股权的，受让人应配合签署相关文件及办理相关的变更登记手续”等内容。刘某按照上述协议将其持有的普益公司2%的股权赠与胡某，并完成了股权变更手续。胡某即成为普益公司股东，出资比例为2%。2021年12月15日，胡某因个人原因向普益公司辞职，辞去普益船舶公司、普益环保公司一切职务。刘某提起诉讼，撤销对胡某的股权赠与，要求胡某将其持有的普益公司2%股权无偿返还刘某，并协助刘某办理股权变更登记手续。一审法院认为，刘某赠与胡某股权的目的是希望以股权激励胡某，更好地为普益公司创造价值。胡某于2021年12月15日辞职，系以自己的行为表明不履行赠与合同约定的主要义务。其次，胡某不能提交证据证明其在2021年12月15日之后仍到普益环保公司工作，且多次要求变更普益环保公司法定代表人的职务，可见系在服务期未满的情况下主动辞职，对胡某提出其在职的抗辩意见，一审不采纳。综上，因胡某之原因违反合同约定的服务期限义务，致《股权无偿转让协议》无法继续履行，刘某要求撤销赠与股权，符合约定及法律规定，一审法院予以支持。1.赠与合同为典型的单务无偿合同，受赠人纯获利益，股权激励则是双方均享有权利并承担义务。股权激励一般基于员工为公司提供的劳动给公司带来的成果，与普通的赠与行为并不相同。2.公司股东在激励员工、“赠与”员工股权时，会约定取得股权的条件或限制性要求，要求员工履行一定的义务，这就区别于普通的“赠与”合同。关于股权的授予方式，如果协议中约定具体方式，应按照协议方式履行。如果协议约定不明确，建议补充约定，避免就履行协议产生争议。
