劳动者享有哪些带薪假，一次给您讲清楚！
我国法律赋予劳动者享有的带薪假主要有：法定节假日或纪念日、带薪年休假、婚假、产假、节育手术假、流产假、产检假、产假护理假（男方）、哺乳假、工伤假（停工留薪期）、病假、育儿假、独生子女家庭的护理假。因为全国各地区对部分假期又有不同的具体规定，以下仅针对江苏省范围内目前施行的休假规定进行整理：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（自2014年1月1日起施行）、《工资支付暂行规定》、《江苏省工资支付条例》元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。职工在法定节假日工作的，单位应按照日工资标准的300%支付工资，但对于实施不定时制工时制的职工无需支付。《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》1、休假前提：职工连续工作满12个月以上的，方有资格享受带薪年休假。2、休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、休假方式：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，但原则上带薪年休假具体安排应由单位最终决定。 （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。《人口与计划生育法》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号）、《江苏省人口与计划生育条例》（2021年9月29日修订）2、休假天数：国家规定婚假3天，江苏省延长婚假10天，共计婚假13天。单位应视为出勤，在规定婚假期内按照正常工作计发工资，不影响福利待遇，同时，国家法定节假日不计入婚假假期内。《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省女职工劳动保护特别规定》、《江苏省人口与计划生育条例》（2021年9月29日修订）、《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（自2022年2月10日施行）（1）国家规定的产假为98天，江苏省延长产假60天，共计158天。（2）产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（3）国家规定的前98天产假应计入法定节假日，江苏省延长的后60天产假不计入法定节假日。（4）不符合规定生育的夫妻，不享有江苏省给予的60天延长产假。1、符合规定生育的女职工，享有产假待遇，产假期间应视为出勤，产假期间工资福利待遇不变；不符合规定生育的女职工，享有产假，但不享有产假待遇。2、单位缴纳生育保险的，女职工产假期间的工资福利由生育保险基金支付，未缴纳的，由单位支付。3、女职工正常工资低于生育津贴标准，按实际发放的生育津贴支付；正常工资高于生育津贴标准，按正常工资支付，不足部分由单位补足。1、实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省女职工劳动保护特别规定》1、怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；2、怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；3、怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省女职工劳动保护特别规定》1、休假天数：在劳动时间内进行正常必要的产前检查，所需时间计入劳动时间；正常情况下产检为10次左右。2、休假方式：依据孕初期建档的保健卡上预排的产检时间和医生检查记录为准。《江苏省人口与计划生育条例》（2021年9月29日修订）、《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（自2022年2月10日施行）《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省女职工劳动保护特别规定》1、法定哺乳假：每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。2、约定哺乳假：经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。法定每日哺乳时间应视为出勤，按照正常工作计发工资；约定哺乳假，由单位与女职工协商确定工资待遇。《工伤保险条例》、《江苏省工伤保险条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省劳动人事争议仲裁委员会文件》（苏劳人仲委[2017]1号）1、休假前提：依法被认定工伤，且有医疗机构出具的休假证明。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资计算，由所在单位按月支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)、《工资支付暂行规定》、《江苏省工资支付条例》1、休假前提：在规定的医疗期限内，且有医疗机构出具的休假证明。
患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，不论工作年限，应享有24个月的医疗期。1、单位可以按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。2、单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。《江苏省人口与计划生育条例》（2021年9月29日修订）、《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（自2022年2月10日施行）2、休假天数：夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，且法定休假日不计入育儿假。3、对于生育多胞胎的，每年的育儿假不按子女数量叠加享受。《江苏省人口与计划生育条例》（2021年9月29日修订）、《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（自2022年2月10日施行）3、休假方式：凭独生子女证及父母住院治疗证明向单位申请。
